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發(fā)表于 2019-08-22
“星火計劃”學員工作匯報
經(jīng)過一個多月的事業(yè)部輪崗、公開課、專項培訓等，“星火計劃”的學員們已經(jīng)蛻變成職場人。
事業(yè)部每周進行周匯報、每月進行月匯報，學員們通過分享心得和經(jīng)驗，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足。學員們不斷給自己制定新的學習計劃，不斷突破自己。
工作匯報會議上，學員們以PPT的方式進行匯報，大家的PPT制作很熟練，數(shù)據(jù)突出，頁面簡潔。他們講述自己的收獲、業(yè)績、規(guī)劃。事業(yè)部領導對他們的匯報內(nèi)容進行點評，并指出不足，告訴學員們定期進行工作總結的重要性，叮囑學員們在“星火計劃”學習期間，一定要抓住這個寶貴的時間，多請教老員工，多學習，為定崗做充足的準備。
總結的過程是勤于思索的過程，提高自己能力的過程。將“勤奮巧學、惜時如金、鍥而不舍”的成長基因，內(nèi)化于心，外化于行，在以后的工作中沉得下去，浮得上來，能夠腳踏實地，成為長信科技未來發(fā)展的中流砥柱。
“星火計劃”學員交流會
為了讓大家在緊張的工作氣氛下得到緩解，“星火計劃”培訓老師定期組織交流會，及時了解大家的工作狀態(tài)，為大家排憂解難。
分享會上，每個人分享自己在工作中的趣事和難題，大家互相鼓勵。分享的同時大家品嘗著豐盛的佳肴，整個聚餐過程中，歡聲笑語不斷，在場的每一個人都顯得格外開心。
定期組織交流會，拉近了彼此的距離，增進了同事之間的友誼，也多了相互學習的渠道和機會。在工作中大家是很好的伙伴，在生活中大家是相知的朋友，只有大家互相關心、相互支持，才能快樂工作。
長信科技堅信人才是企業(yè)競爭力的原則，堅持以“情感留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、待遇留人”的人才理念，走近他（她）、溫暖他（她）、感動他（她）、留住他（她）的人本文化。重視培養(yǎng)和使用人才，讓各具專業(yè)的人才找到自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓“星火計劃”的學員們在這個大家庭中找到適合自己發(fā)展、實現(xiàn)人生價值，與長信科技同舟共濟、共同努力，迎接美好未來。
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